Услуги   Компания   Карьера    Контакты 
Онлайн-заявка
Закрыть
ФИО:* Город:*
В какой филиал
отправить заявку?



Должность:* Телефон:*  
Организация:* e-mail:*

Интересующие услуги:*

Поля, отмеченные *, являются обязательными для заполнения.

Группа компаний   Онлайн-заявка   
Ru En
+7 495 411-94-36 Москва
+7 812 326-80-08 Санкт-Петербург
+7 843 200-94-66 Казань
+7 8793 404-466 Пятигорск
8 800 234-94-36 Только для регионов РФ (бесплатно)
 
 

Новости компании

Вопросы и ответы по итогам вебинара по реформе в сфере охраны труда

5 декабря 2013 года

Необходимо ли подавать декларацию соответствия в Министерство труда? Кто будет вести реестр деклараций?

Согласно проекту Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, на которых по результатам не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, работодателей подается в территориальный орган федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Предполагается, что реестр деклараций будет вести Роструд.

Будут ли действительны результаты аттестации рабочих мест после принятия закона? Есть ли информация по стоимости специальной оценки условий труда?

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г.

Информации о стоимости специальной оценки условий труда нет.

Если аттестация рабочих мест на предприятии проводится поэтапно и часть рабочих мест уже аттестованы в текущем году, то в случае принятия закона для оставшихся рабочих мест в 2014 году уже нужно будет проводить СОУТ?

Все верно, в случае вступления в силу проекта ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 г. на рабочих местах, где не была проведена АРМ, необходимо будет провести СОУТ, либо постараться успеть аттестовать рабочие места в 2013 г. по старому законодательству.

Когда Федеральный закон вступит в силу?

Предварительная дата вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» — 1 января 2014 г.

Если рабочее место уже аттестовано, но старый работник был уволен и на его место был принят новый, нужны ли опять проводить АРМ?

При увольнении работника и приеме на его место нового, нет необходимости вновь проводить АРМ (до 1 января 2014 г.) или СОУТ (с 1 января 2014 г.).

Нужно ли будет проводить специальную оценку труда для рабочих мест офисных сотрудников?

Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя.

За чей счет будут выплачиваться досрочные пенсии за вредные условия труда?

Досрочные пенсии будут назначаться Государством, но с 2013 г для работодателей, использующих труд работников, профессии которых включены в Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, устанавливается дополнительный страховой тариф в Пенсионный фонд.

Где и когда можно будет ознакомится с размерами выплат за вредные условия труда и продолжительностью дополнительных отпусков?

В настоящее время на «Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения» размещен проект Постановления Правительства, отменяющим действие Постановление Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 г. Информации о разработке новых документов нет.

Будут ли скорректированы или официально отменены Списки профессий, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий?

На данный момент никакой информации. Изначально предполагалось, что вместо Списков будет постановление № 870, но в связи с тем, что есть проект отмены 870-го Постановления, предполагаем Списки оставят в действии до появления новых документов.

Какие меры ответственности предусмотрены в случае, если организация не будет проводить специальную оценку условий труда?

В случае невыполнения требований трудового законодательства на организации налагается штраф в соответствии с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях.

Каким образом будет определяться круг лиц, подлежащих предварительному и периодическим медосмотрам, после принятия закона?

Предварительные и периодические медосмотры будут назначаться на основании результатов специальной оценки условий труда, в связи в Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г. будут внесены изменения в связи с вступлением в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Какие рабочие места подлежат декларированию?

Декларированию подлежат рабочие места, на которых в процессе идентификации не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов — один из этапов СОУТ.

Если по результатам аттестации рабочего места электрогазосварщика нет льгот по ВУ, но были заменены виды сварки и резки и оборудование, что делать?

В данном случае необходимо провести внеплановую аттестацию рабочих мест, либо специальную оценку условий труда после вступления в силу Федерального закона.

Будет ли предусмотрено возмещение затрат на проведение специальной оценки труда из ФСС?

ФСС планирует компенсировать затраты на проведение специальную оценку условий труда, что указано в проекте Приказа Министерства труда и социальной защиты «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

Будет ли ФСС компенсировать затраты на специальную оценку условий труда для офисных работников?

В Проекте ФЗ «О специальной оценке условий труда» нет различий между офисными и остальными рабочими местами. Все рабочие места работодателя подлежат специальной оценке условий труда.

В таком случае ФСС будет компенсировать затраты на специальную оценку условий труда.

Будет ли необходима сертификации системы охраны труда?

На данный момент процедуру сертификации вводить не предусматривается.

Офисные рабочие места на предприятии уже аттестованы по 2 классу, когда будет необходимо проводить для них специальную оценку условий труда?

В случае принятия ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах по истечении срока действия аттестации рабочих мест должна быть проведена специальная оценка условий труда.

Как проводится АРМ для тех сотрудников, у которых нет постоянного места работы? Например, электромонтажники сегодня могут быть заняты на одном объекте, а завтра на другом.

Данные рабочие места являются нестационарными, с постоянно меняющимися зонами. Для аттестации таких рабочих мест работодатель должен предоставить для проведения измерений и оценок типовой производственный объект.

Будут ли сохранены аналогичные рабочие места при СУОТ?

Да, будут, в п. 6 ст. 9 проекта Федерального закона дано определение аналогичным рабочим местам.

Если предприятие работает с подрядной организации, кто должен будет проводить СОУТ, заказчик, на территории которого находятся рабочие, или непосредственно их фактический работодатель? Кто проводит аттестацию рабочих мест в случае аутсорсинга?

Необходимо, чтобы в договоре с подрядной организацией был пункт о выполнении всех требований охраны труда (в т.ч. обеспечение средствами индивидуальной защиты и проведение аттестации рабочих мест), а также требовать от подрядной организации такие же пункты в договорах с субподрядными организациями.

В случае аутсорсинга, аттестацию рабочих мест, как правило, проводит та сторона, на территории которой находятся рабочие места, т.к. аутсорсинговые компании меняются, а рабочие места остаются.

В случае подрядных организаций, аттестацию рабочих мест проводит подрядчик, т.к. подрядная организация выполнила работу на объекте заказчика и переехала на объекты других заказчиков, выполняя аналогичную работу.

Конечно, в каждом конкретном случае возможны разные дополнительные условия.

Будет ли отменено Постановление № 870 от 20.11.2008 г.?

В настоящее время на «Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения» размещен проект Постановления Правительства, отменяющим действие Постановление Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 г. Информации о разработке новых документов нет.

Имеют ли право на льготную пенсию сварщики на машинах контактной сварки?

Право на пенсию на льготных условиях в соответствие с разъяснением Госкомтруда СССР № 1240-ИГ отсутствовало только у тех сварщиков, которые были заняты сваркой машинным способом, точечной и контактной.

Обязательно ли участие эксперта в идентификации вредных и опасных факторов, например, для офисных рабочих мест?

Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах осуществляется комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа или иного представительного органа работников (при наличии), эксперты и иные сотрудники организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Обязательно ли проводить переаттестацию рабочего места станочника при вводе в эксплуатацию нового станка?

При вводе в эксплуатацию нового станка необходимо провести внеплановую аттестацию рабочего места.

Внеплановая аттестации рабочего места проводится в случаях:

— выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

— замены производственного оборудования;

— изменения технологического процесса;

— изменения средств коллективной защиты.

В соответствии с проектом ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая проводится в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, способных оказать влияние на степень воздействия вредных и (или) опасных факторов на организм работников;

4) изменение состава применяемых сырья и (или) материалов, способных оказать влияние на степень воздействия вредных и (или) опасных факторов на организм работников;

5) изменение в уровне индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на степень воздействия вредных и (или) опасных факторов на организм работников;

6) происшедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, происшедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников, рассмотренных в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Должны ли сейчас проходить медицинские осмотры сотрудники, работающие за компьютерами, и нужна ли первичная аттестация на офисных рабочих местах?

Согласно п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работники, работающие на ПЭВМ более 50 % рабочего времени, должны проходить периодические медицинские осмотры 1 раз в 2 года (офтальмолог, невролог). В связи с этим, необходимо проводить первичную и последующую аттестацию рабочих мест на офисных рабочих местах.

Если профессия работника включена в Список № 2, но по спецоценке для его рабочего места установлен класс 2, будет ли положена ему льготная пенсия?

В случае если на рабочем месте работника, профессия которого включена в Список № 2, условия труда оценены как допустимые (2 класс), то льготная досрочная пенсия не назначается.

Где можно будет пройти обучение по идентификации вредных и опасных факторов? Какая предусмотрена ответственность, если идентификация не будет проведена?

В настоящее время нет информации где можно пройти такое обучение.

В случае невыполнения требований трудового законодательства на организации налагается штраф в соответствии с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях.

Как должно будет осуществляться обучение членов комиссии по СОУТ?

В проекте Федерального закона требования к обучению комиссии по вопросам специальной оценки условий труда отсутствуют.

Каким образом должно оформляться Предложение работника по проведению замеров факторов на его рабочем месте?

Никаких пояснений по данному вопросу нет, за разъяснениями можно обратиться к разработчикам Федерального закона — Министерству труда и социальной защиты, пока такие разъяснения не появились, можно оформлять предложения работника в свободной форме.

С какой целью в строке 052 карты СОУТ указывается СНИЛС? В карте СОУТ в конце формы предусмотрено место для ознакомления работников с результатами СОУТ. Правильней вместе с ФИО работника будет указывать его СНИЛС, зачем портить карту внесением СНИЛСов новых работников.

На этот вопрос однозначно могут ответить только разработчики Федерального закона, т.е. Министерство труда и социальной защиты.

Могут ли быть аналогичные рабочие места у офисных работников, работающих с ПЭВМ?

В Приказе Минздравсоцразвития № 342н от 26.04.2013 дано следующее определение аналогичности — «аналогичными рабочими местами для целей Порядка являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

— профессии или должности одного наименования;

— выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

— использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

— работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

— одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

— одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

— одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты».

Исходя из данного определения офисные рабочие места не могут считаться аналогичными, т.к. эти рабочие места оборудованы персональными компьютерами (ПЭВМ) с видеодисплейными терминалами (ВДТ, мониторами), характеризующими производственными факторами — неионизирующие (электромагнитные) излучения от блоков ПЭВМ и, в первую очередь, от мониторов. Значения различных составляющих этих излучений зависят не столько от типа, марки и модели монитора (хотя и это, конечно, играет определенную роль), сколько от компоновки рабочего места, взаимного расположения блоков ПЭВМ, периферийного оборудования, а также от планировки помещения, взаимного расположения других рабочих мест, оборудованных ПЭВМ, наличия или отсутствия правильно выполненного заземления, расположения монитора относительно трасс силовой разводки и даже от ориентации вилки питающего кабеля в розетке. Именно поэтому значения параметров электромагнитных излучений, воздействующих на работников, даже при использовании одинаковых мониторов будут различными.

В проекте Федерального закона введено новое определение аналогичным рабочих местам — «к аналогичным рабочим местам относятся рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работниками одной профессии или должности, обеспеченными одинаковыми средствами индивидуальной защиты, в одинаковом режиме работы выполняются аналогичные трудовые обязанности при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

Исходя из данного определения офисные рабочие места можно считать аналогичными.

Учитывается ли наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда при СОУТ?

Наличие удостоверений по обучению требованиям охраны труда в проведении СОУТ учитываться не будет, в связи с отсутствием оценки травмоопасности в СОУТ.

Кого привлекать для работы в комиссии, если в организации нет профсоюза?

Если в организации отсутствует профсоюз, то для работы в комиссии по проведению СОУТ могут привлекаться представители отраслевых профсоюзов.

Что должно быть отражено в коллективном договоре: проведение АРМ или СУОТ?

В случае принятия ФЗ «О специальной оценке условий труда» в коллективном договоре необходимо отразить СОУТ.

Кто должен участвовать в проведении идентификации вредных и опасных факторов на рабочих местах?

Согласно п. 2 статьи 10 проекта ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах осуществляется комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа или иного представительного органа работников (при наличии), эксперты и иные сотрудники организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Машинисты крана имеют льготы в соответствии со Списком № 2, аттестация их рабочих мест уже проведена. Необходимо ли для них проводить с 1 января оценку условий труда по новому порядку?

Все рабочие места работодателя подлежат специальной оценке условий труда после истечения срока действия проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда сотрудников, работающих по договору ГПХ?

На рабочих местах сотрудников, привлекаемых на работу по гражданско-правовому договору аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда не проводится.

Если изменилась должность, но не изменилось рабочее место, нужна ли аттестация?

В данном случае необходимо провести внеплановую аттестацию рабочего места.

Совет трудового коллектива (СТК) может входить с комиссию по СОУТ как представитель работников?

Совет трудового коллектива может входить в комиссию по проведению СОУТ согласно п. 2 статьи 9 проекта ФЗ «О специальной оценке условий труда» «В состав комиссии включаются представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа или иного представительного органа работников (при наличии), эксперты и иные сотрудники организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Можно ли будет по результатам СУОТ включить в затраты новые модели спецодежды, которые не входят в нормативные документы?

В СОУТ не проводится оценка соответствия СИЗ, но предусмотрена возможность снижения класса условий труда в случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию.

К сожалению, затраты на средства индивидуальной защиты, не включённые в типовые отраслевые нормы не могут быть включены в себестоимость продукции.

Как быть с аттестацией рабочих мест, если работа на предприятии имеет в основном сезонный характер?

К сожалению, если аттестация рабочих мест не проведена, то Вам необходимо дождаться активного сезона, и провести аттестацию рабочих мест по действующему на тот момент законодательству.

Сторонняя организация осуществляет установку и монтаж электрооборудования для заказчика. Заказчик проводит для исполнителей инструктажи: вводный и на рабочем месте. Должен ли заказчик дополнительно обеспечивать исполнителей СИЗ и проводить АРМ?

Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и проводить аттестацию рабочих мест должен работодатель.

Аналогично вопросу № 20.

Если с одного рабочего места увольняется мужчина и на его места берут женщину, есть ли необходимость проводить переаттестацию?

При наличии 2-х протоколов оценки тяжести трудового процесса отдельно для мужчин и для женщин, проводить внеплановую аттестацию нет необходимости.

Если у занимающего аттестованное рабочее место сотрудника изменилось только наименование должности, необходимо ли проводить внеплановую аттестацию?

По закону в данном случае необходимо провести внеплановую аттестацию рабочего места.

Обязательно ли переименовать должность инженера по ОТ на должность специалиста по ОТ в связи с изменениями ЕКС?

Необязательно.

На предприятии в рентгеновском отделении работают беременные женщины. При аттестации их рабочих мест вредных факторов выявлено не было? Необходимо ли их отстранить от работы и если да, то на основании какого нормативного акта?

Согласно со ст. 254 ТК РФ беременным в соответствии медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. С момента установления беременности от работы освобождаются: персонал рентгеновских отделений (п.2.4 Типовой ИОТ для персонала рентген отделений, утвержденной приказом Минздрава России от 28.01.2002 № 19), а также освобождение предусматривается санитарными правилами и гигиен нормативами:

— освобождение от работы с источниками, генерирующими рентгеновское излучение (п.2.8 СП 2.6.1.1282-03);

— гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32.

Обязательно ли руководителю по охране труда проходить обучение по «Безопасности в Техносфере»?

Необязательно.

При проведении вводного инструктажа работники ставят свои подписи в отдельные листы ознакомления, а не в карты по АРМ. Правомерно ли это?

Никакие нормативные документы не запрещают так делать.

При проведении АРМ водителей, аттестующая организация установила напряженность труда 3.1. Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 им теперь положены следующие льготы:
— сокращенная рабочая неделя;
— дополнительный отпуск;
— повышенная оплата труда.
Обязан ли работодатель теперь выполнить все эти требования или же можно ограничиться только одним? Если есть возможность, укажите ссылку на разъяснение.

В последних выступлениях представители Министерства труда и социальной защиты говорят об обязательности назначения всех видов компенсаций.

Но для Вас мы нашли Разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г. «Разъяснение о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870», в котором сказано, что «До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя».

В настоящее время на «Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения» размещен проект Постановления Правительства, отменяющим действие Постановление Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 г. Информации о разработке новых документов нет.

Положен ли сейчас дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время работникам службы охраны труда?

В настоящее время все компенсации работникам назначаются только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

По результатам АРМ присвоен класс условий труда 3.1. Однако, в графе «льготы» указано, что ничего не положено. Возможно ли такое?

Следует обратиться за разъяснениями к аттестующей организации, проводившей аттестацию рабочих мест, возможно во время проведения аттестации в Вашей организации, действовало старое законодательство.

После появления разъяснений Минздравсоцразвития, а потом и Министерства труда и социальной защиты по поводу Постановления Правительства № 870 от 20.11.2008 г., необходимо назначить компенсации за вредные и (или) опасные условия труда.

На рабочем месте выявлен вредный фактор. Если вредный фактор является устранимым, положены ли работникам льготы и компенсации?

Льготы и компенсации должны быть назначены работнику и выплачиваться до устранения вредного фактора и проведения внеплановой аттестации рабочих мест, результаты которой подтвердят устранение вредных факторов.

Необходимо ли снова проводить АРМ при переводе сотрудника из одного отдела в другой и смене его должности, если физически его рабочее место остается там же?

Да, в такой ситуации необходимо провести внеплановую аттестацию рабочих мест.


Все новости компании

Для получения дополнительной информации оставьте онлайн-заявку или свяжитесь с нашими консультантами по телефону или факсу:
в Москве +7 (495) 411-94-36
в Санкт-Петербурге +7 (812) 326-80-08
в Казани 8 (843) 200-94-66
в Пятигорске 8 (8793) 404-466
в регионах РФ 8 800 234-94-36 (звонок бесплатный)
Успешно выполненные работы

ОАО «Газпром нефть»

 

ОАО «Северсталь»

 

ООО «ЛУКОЙЛ-Резервнефтепродукт»

 

General Electric International Inc